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昌吉市在新疆率先成立“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作室

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昌吉市在新疆率先成立“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作室

2022-07-20 16:37:39 來源:中新網(wǎng)新疆

  中新網(wǎng)新疆新聞7月20日電(陳徽 馬玉嬌 駱鳳娥 付肖)“今天我們矛盾雙方一起坐在這里,就是要把矛盾化解在庭前,既要保護勞動者的合法權(quán)益,也要快速、高效、低成本化解勞動爭議?!辈腥嗣穹ㄔ盒姓幾h調(diào)解中心法官吳莉莉在全疆首個“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作室指導首個調(diào)解案件時說。

  7月15日下午 ,一起勞動者與用工單位的矛盾糾紛在全疆首家縣級“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作室接受調(diào)解。

  勞動者吳某在工作中發(fā)生工傷造成右腿跟腱斷裂,因仲裁機構(gòu)的裁決結(jié)果與實際不符,雙方來到對接工作室,在法官和調(diào)解員的協(xié)調(diào)下再次進行調(diào)解,化解雙方的矛盾。

  勞動者的委托代理人彭生智在調(diào)解中表示,作為勞動者的代理人,在勞動者與用工單位產(chǎn)生矛盾的初期,先行進行調(diào)解,既可以弱化勞資雙方矛盾,又可以早日實現(xiàn)勞動者的合法權(quán)益。昌吉市人民“法院+工會”爭議訴調(diào)工作室的成立,對高效化解勞動爭議糾紛、服務民生,更接地氣,有溫度。

  經(jīng)過一個月的籌備,昌吉市“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作室7月14日在昌吉市人民法院揭牌設立。這是繼新疆維吾爾自治區(qū)高級人民法院和自治區(qū)總工會設立省級“勞動爭議訴前調(diào)解中心”后,全疆設立的首個縣級對接工作室。

“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作室揭牌。陳徽 攝

  該工作室的成立充分發(fā)揮法院和工會各自優(yōu)勢,形成預防化解勞動關(guān)系領(lǐng)域重大風險的工作合力,引導勞動爭議雙方通過協(xié)商、調(diào)解等多種方式解決勞動糾紛,依法維護勞動者及用人單位的合法權(quán)益,促進勞動爭議矛盾源頭化解,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。工作室配有4名具有經(jīng)驗豐富的專職調(diào)解員,2名兼職調(diào)解員和書記員等人。

昌吉市“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作室調(diào)解案件。馬玉嬌 攝昌吉市“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作室調(diào)解案件。馬玉嬌 攝

  昌吉市人民法院行政爭議調(diào)解中心負責人吳莉莉表示:昌吉市人民法院堅持常態(tài)溝通,勞動者和用工單位之間的勞動爭議糾紛依托工會,調(diào)解化解在矛盾源頭,有效保護勞動者和用人單位合法權(quán)益的同時,也向勞動者和用人單位普及了勞動法的相關(guān)知識,更加節(jié)約了司法資源,還能有效的化解部分可能引發(fā)的信訪案件,為法治昌吉建設和推動依法治疆意義深遠。

  “法院+工會”依托法院在勞動爭議案件處理的專業(yè)性、權(quán)威性資源優(yōu)勢,依托工會貼近基層勞動者、擅長群眾性工作的“娘家人”優(yōu)勢,通過“法理+情理”有機融合,積極化解勞動關(guān)系領(lǐng)域重大風險,優(yōu)化營商環(huán)境,是堅持以人民為中心發(fā)展思想的重要體現(xiàn),也推進了多元化糾紛解決機制的建設。

  昌吉市總工會黨組書記、副主席謝成仁介紹,“法院+工會”是新形勢下工會力量與司法力量的融合,依托法院在勞動爭議案件處理的專業(yè)性,權(quán)威性,資源優(yōu)勢,依托工會貼近基層勞動者,擅長群眾性工作的“娘家人”優(yōu)勢,通過“法理+情理”有機融合,把工作室打造成法院和工會的“聯(lián)絡室”,化解勞動爭議的“服務室”,維護和諧社會。

昌吉市“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作室。陳徽 攝昌吉市“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作室。陳徽 攝

  勞動者的委托代理人彭生智在調(diào)解中表示,作為勞動者的代理人,在勞動者與用工單位產(chǎn)生矛盾的初期,先行進行調(diào)解,既可以弱化勞資雙方矛盾,又可以早日實現(xiàn)勞動者的合法權(quán)益。昌吉市人民“法院+工會”爭議訴調(diào)工作室的成立,可以高效化解勞動爭議糾紛、服務民生,更接地氣,有溫度。

  此次掛牌,標志著昌吉市勞動爭議訴調(diào)對接工作機制正式運行。昌吉市總工會將派駐調(diào)解員為企業(yè)和職工提供勞動爭議案件訴前、訴中調(diào)解以及訴后釋法答疑等工作。今后,當事人因勞動爭議到法院立案,法院認為屬于調(diào)解范圍、且當事人同意工會調(diào)解的,將由工作室開展調(diào)解。調(diào)解成功后,雙方當事人可向法院申請司法確認,調(diào)解不成功則直接轉(zhuǎn)入立案程序,無需當事人重新立案。

  法院與工會合作機制的建立,是雙方優(yōu)勢的疊加,既賦予了工會組織調(diào)處勞動關(guān)系矛盾的專業(yè)支撐,也為法院有效化解勞動爭議糾紛開辟了嶄新路徑。

  下一步,法院和工會將充分發(fā)揮職能,將“訴”的權(quán)威性和“調(diào)”的便利性有機結(jié)合,力爭把工作室打造成強化訴源治理的新名片,全力將勞動爭議糾紛化解在訴前,在保障企業(yè)健康發(fā)展的同時,有效維護勞動者合法權(quán)益,為優(yōu)化營商環(huán)境提供堅強的司法保障。

【編輯:阿麗婭】
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